一:为什么而跳?
你为什么要跳:是不是仅仅因为工作累,工作无聊,或与上司,同事不和等客观原因;还是单单因为每个月一两千甚至几百块的薪水而跳!换工作是为了使工作本身达到一个质的飞跃,或技术,或职称,或实现某种价值观。如果你仅仅是因为前者而跳,那太悲哀了,即便是你在你的职业生涯跳上10次,20次……,那又有什么用,最终你还是一个普通的程序员,一无所有。
二:何时跳?
很佩服马云的一句话:“修屋顶永远要在天睛时,而不是在下雨和快要下雨时!”企业如此,跳槽更是如此。跳槽的最佳时期应该是我们在这个工公司干到自已最好时,或技术,或做人。你在这个企业的发展已达到极点,而这个公司也不能再给你的技术或价值的发展提供更大空间时(虽然有东西学或有发展空间,但这个增值的边际效益小于0),那么我们这时应当果断的选择跳槽,做到急流勇退,换个更好的公司,去追求更高的起点与实现自已的价值。
三:怎么跳?
1:——往哪里跳 ;禽择良木而栖
所谓跳槽那肯定就要跳,但我们只做跳高,而不去做跳远,你在山脚的平地跳一万次也永远只在山脚!这个高并非指大公司或名企。而是那种能大幅度的提升自已技能与修养的主(如姜维投诸葛亮);或是能实现自身价值和报负的主(如诸葛亮奔刘备)孙吴虽强,也能广纳贤才,但却不能知人善用,所以郭嘉离去投魏。但这前提是你必须要有真才实学或是可塑之材。如果你不是,那你最好安安心心呆在你现在的公司学习基本功再说。
2:——怎么跳:新官上任三把火。
虽是为官之道,可能于我们职场人来说一用重要,我们去了一个新公司也必须烧好三把火:
第一把:塑造好形像。俗语说:“十年识人心,印象占七分”。特别是我们刚达一个新环境,一个好形像等于成功了一半:你阳光灿烂,谁都愿意和亲近;你待人诚恳有礼,谁都愿和你来往,你做事积极认真,哪个上级都看好你……这样你还愁你的将来吗。当然反之亦然:你会郁闷之极,后悔跳错了地方,呆不了多久你就会又产生辞职的念头……
第二把:把持好尺度。凡事量力而为,切记高不成,低不就。如果你是只狗,那么就别学牛去拉大磨,这样你不但会累死,而且还会被主人一脚给踢远;但如果你头牛,就别去学狗看门,这样你会饿死并郁郁而终。去了一个新环境,给自已定好位很重要:你该做什么,你能做什么?
第三把:给自已定好职业规划。周期就好别超过五个月,别学别人动不动就五年计划,你玩不起。计划周期太长只能说是对未来的憧憬,那算不上计划。给自已定好目标,我来这个公司是来做什么,这个公司能给我什么,我打算用多久离开这个公司……必须给自已定好计划,并一步步去完成。因为这个公司不是你开的,老板都不知道这个公司将来一天是否会存在,你凭什么把自已的一生依附给它。
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